現有社員用モチベーション測定

モチベーション測定は、「人は行動を決定する最終場面で何をよりどころにするか」を測定し、
理想の働き方と現実を比較し、その格差から個人の仕事の原動力を探ることができます。

■モチベーション測定は全問回答することが必要です。
　 制限時間内に終わらない人がいた場合、時間を延長して最後まで回答させてください。

■お昼休みなどに適当にやるのではなく、静かな部屋で集中して実施できるよう、環境を整えてください。

・現有社員用モチベーション測定の設問冊子と回答用紙
・筆記用具

次の進行の文面を読み上げながら進めてください。

�@設問冊子と回答用紙の配布	これから設問冊子と回答用紙を配ります。 こちらの指示があるまで設問冊子を開けたり回答用紙に記入したりしないでください。
�A設問冊子、および回答用紙のフェイスシート部分の記入	まず、表にモチベーション」と書いてある設問冊子を見てください。 １〜５の注文事項があります。 これから読み上げますからよく聞いてください。 （表題部下の１〜５の注意事項を読み上げる） それでは、調査回答日時、所属部署、氏名、役職、性別、年齢、勤続年数を記入してください。 次に回答用紙を見てください。 こちらにも氏名等の記入欄がありますから、同じように記入してください。 必要事項の記入が終わりましたら、それぞれ記入漏れや間違いがないかを確認してください。 記入について分からないところのある方は質問してください。
�B個人特性分析を実施する	よろしいですか。 それでは設問冊子を見てください。 もう一度注意事項を申し上げます。 ・制限時間は１５分です。あまり考えずに最初に浮かんだ答えを記入してください。 ・制限時間の１５分を経過しても、必ずすべての質問にお答えください。 それでは、設問冊子の最初のページを開けてください。 検査時間は１５分です。 回答欄は間違えないように気をつけて記入してください。 では、用意はじめ。
�C１５分経過した時点で、まだ終わっていない受検者がいたら、 そのまま時間を延長する
�D全員の記入が終了	はい、やめてください。 モチベーション測定はこれで終わりです。 所属部署、氏名、役所、性別、年齢、勤続年数に問題がないか、もう一度確認してください。
終了を確認し、設問冊子と回答用を別々に回収する