多くの中小零細企業の皆様が、面接だけに偏った採用を行い、個人の特性や性格を見逃したばかり間違えた採用をしてしまい、大きなロスを生んでいるのが現状ではないでしょうか？
もちろん、面接での第一印象はとても大事なことですが、
これからも不採算社員・非常識社員を面接だけで採用し続けますか？
正社員、一人で数百万円ものロスも考えられます。
中小零細企業にあまりなじみのない適性検査ですが、必ず導入することをお勧めします。
頑張る中小零細事業主様に採用での失敗のリスクを軽減し、
一人でも多くの黒字社員を採用して頂きたいと願っています。
・面接では人当たりが良さそうに見えたのに、性格・個性に難があった。
・せっかく採用したのにすぐに退職してしまうし、人材が定着しない。
・そんなに厳しくしたつもりはないのにメンタル不調で休職してしまった。
等々
採用場面の僅かな時間の面接では性格まで知ることは難しいものです。
ＣＵＢＩＣなら短い診断時間の中で被検者の向いている業務内容や潜在意識までをも
正確に探ることが可能であるため、人材採用に関してのトラブル防止に有効です。
基礎能力診断なら1人500円(税抜き)〜で診断が可能です。
初期費用なども必要はありませんので、何時でもお気軽にご利用いただけます。
当日のお申込みでもスグにご利用いただけます。
回答用紙をFAXで送っていただければ、最短20分で診断結果をお返ししております。
診断結果の見方の解説書などもお送りしております。
ご不明な点などは、担当の社会保険労務士が対応をいたしますので、安心です。
「採用計画」「人事計画」において、適性判断基準の位置付けの一つとすることができます。
採用する従業員の特性の判断材料の一つとすることができます。
従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。
診断データを蓄積・分析することにより、"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。
短時間の中で、被検者の潜在意識までをも正確に探ることが可能です。
従来の設問方式ではひとつの設問でひとつの因子を探っており、
その結果、被検者に設問の意図がわかり、正確な回答を得ることが困難でした。
しかし、ＣＵＢＩＣではひとつの設問で３〜４つの因子を探るように設計されているため、設問数も従来の検査の１／４程度で済むようになり、正確かつ短時間でできることが可能になったのです。
